党委教师工作部办公室

1.执行上级关于教师思想政治和师德师风建设的最新文件精神，起草学校教师思想政治和师德师风建设制度和方案；

2.常态化推进开展教师思想政治教育（如国情教育、师德专题培训等）；

3.挖掘师德典型，组织教职工荣誉申报，策划教职工荣誉表彰等，强化教师正面激励；

4.开展教职工师德师风考核，开展师德监测、核查、处理、通报工作，编制警示教育案例材料；

5.承担学校教师工作委员会办公室的其他工作，做好部门日常事务与综合协调。

人才工作科

1.负责人才工作方面规章制度的研究与起草；

2.负责学校专任教师年度招聘计划制定及招聘公告的发布；

3.负责学校专任教师的招聘宣传、高层次人才的引进与聘期考核、客座教授的聘任，以及校人才引进工作小组会议筹备工作；

4.负责各级各类人才项目（称号）的遴选、申报，以及学校重点人才库的建设与维护；

5.负责各类人才补贴、资助、科研经费等申请及拨付，优化人才服务保障。

师资科

1.负责师资方面规章制度的研究与起草；

2.负责教师资格专业课程考试报名及教师资格认定；

3.负责学校教职工专业技术职务的评聘与续聘、职级晋升，负责学校正高级专家的延聘；

4.负责学校青年教师资助计划的申报，教师发展工程“四大计划”等教师培训计划的有组织选派工作；

5.负责博士后研究人员的进站、出站及日常管理。

教师发展中心

1.设计覆盖教师入职、成长、成熟等各阶段的全职业周期发展方案，针对新教师、青年教师、骨干教师等不同群体，提供精准化引导与支持。

2.组织多样化教师培训，涵盖新进教师岗前培训、专任教师教学技能提升、教师海事特色专业素养提升、教职工人工智能应用能力提升等各类培训培养工作；

3.实施“引航计划”“腾飞计划”“海丰国际产学研助力计划”等青年教师专项支持计划；

4.新聘教师“一人一档”跟踪培养、聘期考核工作；

5.搭建海事特色资源共享平台，为教师能力发展提供平台支撑。

劳资管理科

1.负责在编教职工及部分其他人员的薪酬核定和发放工作；

2.负责在编教职工社保及公积金费用的核定与缴纳工作；

3.负责年度绩效工资的统筹管理、核拨及发放工作；

4.负责在编教职工福利保障及经费管理工作；

5.负责各类工资报表统计上报工作。

人事综合科（人才交流中心）

1.负责学校机构设置及人员编制管理工作；

2.负责非专任教师招聘录用工作；

3.负责教职工合同管理、调动、离职等工作；

4.负责各部门及教职工的年度考核工作；

5.负责教职工人事档案管理和人事信息化建设，落实保密工作要求。

退休职工管理办公室

1.贯彻执行国家、上海市和学校关于退休教职工的相关政策；

2.掌握退休教职工情况，对于重点人群及时开展家访、慰问工作；

3.对接退休党总支，做好退休教职工的教育管理；

4.对接老教授协会，为退休教职工发挥作用搭建平台；

5.退休教职工各类信息收集、整理、汇总、分析。