上海海事大学第十三期人才沙龙顺利举行

由党委组织部和发展规划处共同举办的上海海事大学第十三期人才沙龙于6月12日下午顺利举行。党委副书记、纪委书记门妍萍，组织部、人事处等职能部门负责人，青年教师代表，学院党委（党总支）书记、院长代表应邀出席。

本期沙龙围绕“深化人事制度改革，激发教师队伍活力”的主题，针对学校现阶段开展“十三五”规划、深化综合改革方案、现代大学制度建设的大背景下，如何借助人事制度改革与创新，推进人才强校战略，提升师资队伍建设内涵，进而建立结构合理、充满活力、能担重任的教师队伍等问题进行了充分的探讨。

党委副书记、纪委书记门妍萍提出，学校目前面临着复杂的发展机遇和挑战，师资队伍建设是学校发展的核心，学校将会采取有力措施有效提升师资队伍建设内涵：一要把好入口关，提升人才引进的质量；二要把好培养关，为教师提供优良的培养平台；三要完善激励机制，探讨多元化、多渠道的激励政策；四要为青年教师营造关怀温暖的环境和人性化服务，以激励他们为实现学校发展目标和个人价值积极进取；五要完善分类管理、分类发展的评价体系，做到人尽其才，从而激发教师队伍活力。

物流工程学院院长胡雄和人事处处长黄维忠分别作主题发言。胡雄院长详细介绍了物流工程学院在探索学科专业团队建设过程中所累积的“系统设计、问题导向、人才优先、平台先行”的经验和存在的问题；黄维忠处长介绍了学校师资队伍建设的现状，以及学校在人才引进、聘任考核、分级培养、人才流动等方面的改革措施。

各参会人员围绕沙龙主题，针对教师的聘任与评价体系、学校的改革发展目标及教师的分级培养等具体问题提出了许多意见和建议。